团队管理与培训
• 负责保安队员的招聘、选拔、排班等工作,合理安排人员岗位,保障安保工作无缺漏。
• 组织保安队员开展日常训练,包括体能训练、安全技能培训、应急处理演练等,提升队伍素质。
• 定期对队员进行绩效评估,激励优秀队员,对表现不佳队员进行指导或采取相应措施。
• 安全保卫制度执行
• 制定并完善酒店安全保卫工作制度和流程,监督保安队员严格执行。
• 组织日常巡逻、门禁管理、监控查看等工作,保证酒店各区域安全无死角。
• 安全隐患排查与处理
• 定期检查酒店安全设施设备(如消防器材、监控系统等),确保其正常运行。
• 及时发现并处理酒店内存在的安全隐患,如可疑人员、安全通道堵塞等问题。
• 应急处理与协调
• 制定各类突发事件(如火灾、盗窃、打架斗殴等)的应急预案,在紧急情况下迅速组织队员进行应急处理。
• 与酒店其他部门协调沟通,在安全相关事务上密切配合,保障酒店运营安全。
• 宾客服务与协助
• 指导保安队员在维护安全的同时为宾客提供必要的帮助,如指引道路、协助搬运行李等。
• 处理宾客关于安全方面的咨询和投诉,及时反馈并解决问题。
严禁用人单位做出任何损害求职者合法权益的违法违规行为,包括但不限于扣押求职者证件,收取求职者财物、向求职者集资、让求职者入股、诱导求职者异地入职、异地参与培训等,您一旦发现此类行为,请立即举报。 我要举报 >